Fachwissen steht bei Personalverantwortlichen im Fokus

Fachwissen und Qualifikationen, die bei Bewerbungen angegeben werden, stehen für Personalverantwortliche oft im Fokus. Doch ein Großteil der Finance- und HR-Manager nimmt die Angaben, die von Bewerbern in Lebensläufen gemacht werden, nicht als bare Münze. Personalverantwortliche sind vor allem bei Sprach- und Softwarekenntnissen, sowie bei den Gründen, die für den Jobwechsel angegeben werden, skeptisch.

Zu diesem Ergebnis kam die Studie Workplace Survey. Für die Studie hat der Personaldienstleister Robert Half insgesamt mehr als 2400 Personal- und Finanzverantwortliche in 13 Ländern befragt. Personalverantwortliche sind der Studie zufolge auch dann auf der Hut, wenn es um die Managementfähigkeiten von Bewerbern geht.

So gehen insgesamt 39 Prozent der Personalverantwortlichen davon aus, dass die Bewerber in ihrem alten Job deutlich weniger Verantwortung tragen mussten als sie angeben. Höher ist der Anteil mit 40 Prozent im Nachbarland Österreich. Misstrauisch sind die Personalverantwortlichen aber auch dann, wenn Bewerber im Detail über die Aufgaben der früheren Stelle sprechen. Der wahre Wechselgrund sollte von Seiten der Bewerber jedoch nicht verschleiert werden.